Меню Рубрики

Ооо витамины отзывы о работодателе

Время:
управление: 1; процессы: 1; з/р: 1; Персонал: 1; Коллектив: 1;

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отрицательные стороны :
Ну по порядку. Итак, ООО Витамин, или Органик Фуд.. Это просто беспредельная ГОВНОКОНТОРА, работающая по принципу кидания всех подряд как в лихие 90-е годы.. Офис отстойный и полупустой в Мякинино, склад на Фуд-Сити в Теплом Стане. Там же на рынке закупают у перекупщиков полусгнившие овощи и фрукты втридорога благодаря закупщику и кладовщику одновременно азеру Фариду. Мутная личность хоть и земляк хозяина этого бардака по имени Эмиль. Фарид сидит на откатах у всех поставщиков, ворует под носом у Эмиля а тот не ухом не рылом в ответ, только удивляется что никуда с такими ценами попасть не может. В штат никого вообще не оформляют. Вообще никак. ЧЕРНУЮ на 100% зарплату выдают частями с задержкой минимум месяц, да и то когда хозяин Эмиль сочтет нужным это сделать. Текучна просто КОШМАРНАЯ, народ ведется на вакансии которые публикует на hh.ru кадровичка Астахова Ольга Григорьевна, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Есть задержки по з/п, но не более 2-х недель в настоящее время.
Положительные стороны :
Я тот самый Константин, о котором в отзыве некого Владимира шла речь. До сих пор (на 20.06.16) работаю в компании. Удивляют отзывы людей, которые: 1. Были на собеседовании (некий Александр- соискатель на исполнительного директора) и составили «полную» картину о нашей компании. Не совсем понятно, как человек умудрился сделать выводы за 30-40 минут собеседования? Но отзыв написал с выводами, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Не оформляют (обещают с первого дня, потом начинаются завтраки и обещания) Аванса нет, о зарплате и говорить нечего. Руководитель отдела продаж Константин врет в глаза и не краснеет. Вообщем если хотите работать бесплатно милости просим к нам.
Положительные стороны :
Можно много работать и много зарабатывать, но только для компании. При собеседовании все очень доброжелательные и многообещающие. На этом сказка заканчивается. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Уникальная компания. Полный бардак. не знают что продают вообще.Сидит куча народу и просто ничего не делает. И при этом все директора! (по персоналу, коммерческий и т.д.). Перепихивают вопросы друг на друга и никто ничего не решает и ни за что не отвечает. Общаются мило, но при этом ничего более. Возможно владельцев такая ситуация и устраивает, однако с таким отношением сотрудников к своей работе компания обречена.
Положительные стороны :
Офис современный и его место расположения. Ничего более. . Подробнее>>

Не так давно мой сын начал посещать уже 3-й класс. Стал вопрос об определении его в какую-то секцию, так как воспитание «улицей» несет за собой непоправимые последствия. Посовещавшись, мы решили, что для мальчика плаванье- отличный вариант. Спортивная школа, пожалуй, еще рановато. Направились к ближайшему бассейну (мы как раз из Петровского района). Из обязательных условий была справка про отсутствие гельминтов, плавательная шапочка и все необходимые средства личной гигиены. Первый раз я сходил вместе с сыном. В зале постоянно работает тренер, есть все необходимые снаряжения (досточки, резинки), глубина небольшая и кафель целый (знакомая посещала другой бассейн и изранила ноги там об дно. Подробнее>>

Компания работает по принципу белая и черная зарплата. На работу сотрудников не принимают до тех пор, пока на это не будет воля руководителя. Следовательно никаких гарантий нет. На собеседовании рассказывают какая это крупная компания и как здесь здорово работать. Подробнее>>

источник

Прежде чем устроиться на работу, необходимо как можно больше узнать о компании. Лучше всего об организации расскажут сотрудники, проходившие собеседование или работавшие в интересующей вас организации. Найти мнения работников о компании можно на специализированных сайтах.
Наш сервис — это агрегатор таких сайтов, где можно легко найти полную и подробную информацию о работодателях Москвы в короткие сроки.

Дождитесь окончания поиска во всех базах.
По завершению появится ссылка для доступа к найденным материалам.

Агрегирование информации с нескольких источников позволяет составить более достоверное мнение о той или иной фирме. Вы ознакомитесь с отзывами нескольких работников, оставленных на разных ресурсах. Также свои отзывы могут написать те, кто проходил собеседование.

Не будем скрывать, что очень часто сотрудники говорят о работодателях в негативном ключе. Однако делают они это порой небезосновательно. На сайте компании и при собеседованиях вы никогда не сможете узнать все подводные камни работы в организации. Если существуют какие-либо негативные моменты, на сайтах с мнениями о работодателях сотрудники обязательно расскажут о них.

Многие оставляют очень длинные и подробные отзывы. Например, можно встретить целые истории о работе в компании. Также некоторые пишут отзывы о том, как проходило собеседование.

На основе этой информации можно составить достаточно полное представление о работе в организации.

Если вы сами работали в компании, не стесняйтесь оставлять отзыв о своём опыте. Пишите максимально подробно, ведь это поможет другим людям. Не секрет, что на такие сайты заходят сами работодатели. Негативные отзывы о компании мотивируют их менять условия работы в лучшую сторону.

При написании отзыва обязательно расскажите о таких моментах, как:

· коллектив и корпоративная культура;

· отношение начальства к сотрудникам;

· конкурентоспособность уровня заработной платы;

· перспективы работы в компании.

Рассказывая про коллектив и корпоративную культуру, опишите состав коллектива, отношение работников друг к другу, какие-то принятые нормы общения.

Ооо витамин москва отзывы сотрудников

Расскажите о дресс-коде и строгости его соблюдения. Также напишите про соцпакет, что туда входит. Если для работников компании устраиваются какие-либо мероприятия, тимбилдинги, корпоративы, об этом тоже стоит упомянуть — эта информация не является основной, но всё же говорит об условиях работы в компании.

Начальник — тоже человек, и относиться к своим сотрудникам он может быть по-разному. Опишите его характер, взаимоотношения с коллективом, что вам в нём нравится и не нравится. Если возникали какие-либо конфликты с начальством, можно их упомянуть.

В части про заработную плату укажите, соответствует ли ее размер заявленному. Расскажите, не задерживали ли выплаты и не уменьшали ли их по непонятным причинам. Также стоит упомянуть о премиях и бонусах при их наличии.

В описании перспектив работы в компании можно рассказать как про собственный путь построения карьеры, так и высказать свое мнение. Конечно, первый вариант более предпочтителен. Опишите, с какой должности вы начали, сколько на ней пробыли, до какой должности удалось дорасти и за какой срок.

Если вы не работали в компании, а просто проходили собеседование, об этом также следует оставить отзыв. Многие кандидаты будут вам очень благодарна, если вы расскажете, о чём вас спрашивали на собеседовании, как вел себя HR специалист, что вам сказали по итогам. Если собеседование многоэтапное, расскажите, что соискателей ждет на каждом из этапов.

Можно найти отзывы о большинстве столичных организаций. Это поможет кандидатам избежать множества неприятных сюрпризов при устройстве в компанию, узнать о ней как можно больше и найти работу своей мечты. Также такие сайты очень полезны для работодателей, ведь можно узнать объективные, прямые и честные мнения сотрудников о работе в организации.

источник

    публикуйте отзыв, только если вы действительно работали в этой компании; оставляте реальный email, чтобы при желании, вы могли удалить свой отзыв (спам не рассылаем); постарайтесь объективно показать внутреннию атмосферу коллектива; полную достоверную информацию об условиях труда; опишите плюсы и минусы данной работы; не употребляйте нецензурные выражения, не оскорбляйте и не разжигайте; не публикуйте персональные данные третьих лиц; не копируйте отзывы с других сайтов и форумов;

Все отзывы проходят предварительную модерацию.
Однако, в любой момент могут быть сняты с публикации за нарушение правил.

Средняя оценка сотрудников (на основе 1 отзывов) (3.56 из 5)

Ярославль,Барнаул,Владивосток,Иркутск,Хабаровск,Новокузнецк,Оренбург,Рязань,Пенза,Тюмень,Набережные Челны,Липецк,Астрахань,Томск,Кемерово,Тула,Махачкала,Киров,Чебоксары,Иваново,Брянск,Калининград,Магнитогорск,Курск,Тверь,Нижний Тагил,Улан-Удэ,Архангельск,Ставрополь,Курган,Белгород,Мурманск,Калуга,Орел,Сочи,Смоленск,Чита,Владимир,Владикавказ,Волжский,Череповец,Саранск,Тамбов,Вологда,Сургут,Таганрог,Комсомольск-на-Амуре,Кострома,Нальчик,Петрозаводск,Стерлитамак,Дзержинск,Братск,Йошкар-Ола,Орск,Ангарск,Нижневартовск,Новороссийск,Сыктывкар,Нижнекамск,Прокопьевск,Рыбинск,Шахты,Благовещенск,Бийск,Великий Новгород,Старый Оскол,Зеленоград,Грозный,Якутск,Псков,Северодвинск,Балаково,Петропавловск-Камчатский,Златоуст,Энгельс,Армавир,Сызрань,Каменск-Уральский,Подольск,Южно-Сахалинск,Березники,Новочеркасск,Волгодонск,Абакан,Рубцовск,Мытищи,Салават,Миасс,Уссурийск,Майкоп,Люберцы,Ковров,Коломна,Находка,Балашиха,Электросталь,Королёв,Химки,Пятигорск,Альметьевск,Одинцово,Норильск,Новомосковск,Первоуральск,Невинномысск,Серпухов,Димитровград,Кисловодск,Камышин,Муром,Новочебоксарск,Назрань,Нефтекамск,Орехово-Зуево,Хасавюрт,Ачинск,Ногинск,Елец,Черкесск,Сергиев Посад,Новокуйбышевск,Щёлково,Ленинск-Кузнецкий,Арзамас,Северск,Октябрьский,Нефтеюганск,Батайск,Киселевск,Новотроицк,Обнинск,Великие Луки,Элиста,Кызыл,Железнодорожный,Ухта,Сарапул,Канск,Соликамск,Междуреченск,Жуковский,Новошахтинск,Дербент,Глазов,Усть-Илимск,Зеленодольск,Серов,Воткинск,Магадан,Балашов,Ноябрьск,Мичуринск,Железногорск (Курская обл.),Новоуральск,Кинешма,Новый Уренгой,Железногорск (Красноярский край),Бугульма,Тобольск,Красногорск,Кузнецк,Озерск,Кирово-Чепецк,Усолье-Сибирское,Бердск,Гатчина,Саров,Бузулук,Чайковский,Анжеро-Судженск,Ейск,Губкин,Юрга,Воркута,Троицк,Клин,Белово,Азов,Раменское,Ессентуки,Шадринск,Выборг,Кропоткин,Воскресенск,Каспийск,Биробиджан,Реутов,Асбест,Минеральные Воды,Каменск-Шахтинский,Чапаевск,Копейск,Черногорск,Чехов,Минусинск,Пушкино,Лысьва,Вольск,Белорецк,Георгиевск,Наро-Фоминск,Ишимбай,Борисоглебск,Зеленогорск,Кунгур,Долгопрудный,Елабуга,Егорьевск,Алексин,Ишим,Белогорск,Клинцы,Гусь-Хрустальный,Кстово,Полевской,Туймазы,Гуково,Нерюнгри,Сосновый Бор,Будённовск,Лениногорск,Лесосибирск,Тихорецк,Кумертау,Краснотурьинск,Александров,Павлово,Апатиты,Туапсе,Артем,Славянск-на-Кубани,Свободный,Ржев,Тихвин,Ступино,Чистополь,Заречный,Мелеуз,Россошь,Арсеньев,Искитим,Ревда,Шуя,Дмитров,Павловский Посад,Сальск,Прохладный,Выкса,Щекино,Лобня,Бор,Лабинск,Буйнакск,Дубна,Белебей,Котлас,Черемхово,Михайловка,Новоалтайск,Узловая,Сибай,Волжск,Талнах,Солнечногорск,Михайловск,Верхняя Пышма,Боровичи,Рославль,Вязьма,Балахна,Крымск,Назарово,Вышний Волочек,Краснокаменск,Лиски,Климовск,Кириши,Когалым,Североморск,Тимашевск,Домодедово,Белореченск,Ханты-Мансийск,Бугуруслан,Краснокамск,Кимры,Горно-Алтайск,Анапа,Лесной,Ливны,Ярцево,Нягань,Фрязино,Мончегорск,Видное,Тулун,Спасск-Дальний,Чусовой,Ивантеевка,Верхняя Салда,Осинники,Лыткарино,Канаш,Снежинск,Заринск,Кингисепп,Саяногорск,Отрадный,Геленджик

источник

ПАО «Витамины» — фармацевтическое предприятие по изготовлению готовых лекарственных средств, занимающее на фармрынке Украины позиции лидера по производству ферментных препаратов.

Личные оскорбления
Персональные данные
Удалить свой отзыв
Другое

Детальное описание проблемы

Как по мне самое главное — уровень зарплаты на данном предприятии оставляет желать лучшего.
У подавляющего большинства уровень ЗП на грани минималки, при том что на своем сайте vitaminy.com.ua уважаемые руководители хвастаются просто огромными окладами которые в десятеро превышают минималку.
О повышении и упоминать не стоит, ибо укажут на ворота якобы там очередь на твое место.
Набирают молодых неопытных студентиков которые чуть разобравшись в работе бегут отсюда на более выгодные предприятия с меньшим моральным давлением, из-за постоянно растущей текучки кадров количество ошибок в процессе производства растет, отсюда вывод продукт не всегда соответствующего качества. В общем, пока у руля текущие кадры перемен ожидать не стоит.

«Света» если ты оттуда «ушла» то не рассказыва,что там сейчас. А гость от 22 01 13 я вижу в курсе всего что там происходит.
Все руководство предприятия (как цехов так и отделов) родственники: кумы, жены ,мужья (свезли со всей Украины). Свои получают в 5 раз больше чем специалист с опытом. Если не нравится увольняйся. Так большинство специалистов и ушло, некоторых попросили для освобождения места. увольняют того кто больше знает — чтоб было проще «керувати». И вышло так, что никто толком ничего не знает, как и что делать. Постоянная текучка кадров. В технологи и мастера берут людей которые вообще не имеют опыта работы в производстве. От этого и проблемы, сейчас очень много продукции идет в брак. Но спросить неского – все свои! Для простых рабочих зарплата вообще мизер, не нравится уходи, а будеш много говорить сократим.

Незнаю, что у кого не вышло на этом предприятии и почему пишут такие отзывы…. я напишу совсем другое. Если ты пришел бездельничать, то тебе не сюда, да работы много… но если ты трудишся то оно и вознаграждается!! А на счет качества продукции и всего остального, так не надо ля-ля…. все делается качественно и выходит на рынок хороший продукт! И слышать этот бред не хочу! Какой кум брат сват. Что за чушь. Я проработала там и считаю ПАТ «Витамины» хорошим предприятием и заметь «гость» я там была и остаюсь ни братом ни сватом!Вопшем можно еще много писать… но скажу так, если Вам повезло туда устроится, то будте человеком, работайте… а не пейте чай и у Вас все получится! А кстати, я тоже уже не работаю там и очень жалею, а уход с работы был связан только с личной жизнью… так что не надо тут товарищь «гость» ля-ля!

Что можно сказать об этом производителе? Мало хорошего!
Текучка кадров огромна, а учитывая размер города, это само по себе не лучшим образом характеризует предприятие.
Самое интересное место — контроль качества. В штате ни одного химика! Хотя нет, два человека с химическим образованием всё-таки есть: один из них к самому контролю качества не имеет отношения, так как занимается документацией, а второй — проспал учебу. Остальные о химии имеют смутное представление 🙂
Профессионалы в этом отделе не задерживаются — их выжывают. А почему? Потому что если они не «кум-брат-сват» и не занимаются «боготворением» начальника, то потенциально представляют угрозу самому начальнику, который мало того, что не химик, так ещё и человек сам по себе «недалёкий».
На самом производстве не лучше: на должности мастера цеха работают люди, не имеющие ни малейшего представления о производстве, я уже не говорю о наличии профильного образования. Сотрудники, как обезьяны — чему научили, то и делают. А если что-то происходит не так, человек, не имеющий опыта, не подкованный теоретически, зачастую не может разрешить внештатную ситуацию — как следствие сбой производства, штрафы и увольнения.
О каком качестве продукции можно говорить, если при получении рекламации на препарат, плохие архивные образцы уничтожаются и заменяются хорошими (мешок с таблетками, хранившимися в непонятных условиях, перепаковывают в блистера, перебивается серия и дата изготовления). И никакого отзыва продукции.
И туда ещё рвутся на работу?! Мне жаль людей, которые там работают.
Молодцы ребята! С таким подходом к производству и контролю качества предприятие вряд ли многого добъётся.

источник

Люблю сайт orabote.net — черный список работодателей
Иногда, если есть повод, оставляю отзывы.
Иногда отзывы там весьма конкретные. На некоторые компании отзывов по нескольку страниц, да еще и комментариев. Иногда комменты оставляет даже руководство компании.

Возник вопрос к сотрудникам hr службы компаний. Для Вас принципиально наличие отрицательной истории о компании, в которой Вы работаете? На Вашей работе и отношению руководства это как-то отражается?

И все-таки склоняюсь к мысли, что зря писать отрицательные отзывы не будут. Все отзывы обоснованы.

Отвечу не как HR. Работала в компаниях из черных списков. На одну — на которую горы компромата (не просто ерунды — вроде кидков по зарплате, а уже в сторону УК и сильно так).

Могу сказать, что все, написанное в отзывах, — правда. Сама отрицательные отзывы не оставляла. Уходя — уходи. Всегда стираю телефоны людей, с которыми больше не пересекаюсь и, как правило, даже забываю их лица.

Но не могу сказать, что лично ко мне хотя бы в одной из этих компаний было плохое отношение. Никогда не было проблем с зарплатой, всегда предлагали интересные варианты по работе и вообще проявляли исключительную толерантность. Одна из таких черных работ стала для меня судьбоносной во многих смыслах (2 года назад).

Так что я — всегда таким отзывам верю. Компании в черные списки не вношу. И понимаю, что в этой жизни все очень относительно. Особенно, когда мы сами не идеальны. И хорошо там, где нас нет.:))

Читайте также:  Свобода бальзам с витамином с отзывы

Здесь важно еще и где именно работает человек. Например, в любом банке фронт — это адъ, содом и гоморра, а вот недовольных работой в бэк офисе — единицы.
На заводе рэксов (ремонтно-эксплуатационная служба) гоняют и в хвост, и в гриву. Тяжелая, грязная и плохо оплачиваемая работа.
В горячих цехах работа тяжелая, но коллектив всегда дружный, люди друг за друга стоят горой, хотя с них за каждую копейку жилы тянут: выработки дикие
А вот в заводоуправлении добрая четверть должностей — синекура чистой воды, т.к. все критические решения и инициативы обычно принимаются и обеспечиваются «центром» (заводы обычно не сами по себе, а входят в состав холдингов).
На местах часто требуется только кивать головой и брать под козырек. По факту же «операторы ERP» полдня сидят в Вконтакте, а в оставшееся время слушают музыку и ведут оживленные дискуссии в Асе. Или правят маникюр. В теории такие люди должны готовить отчеты для руководства, помогать этому самому руководству в борьбе за эффективность, осуществлять ввод доп.данных и.т.д. По факту все нередко сводится к подготовке типовых отчетов, которые (чаще всего) готовятся автоматически, что-то сверх того никого на местах особо не интересует, т.к. последнее слово всегда за Москвой, которая мнением земли интересуется чуть реже, чем никогда.
Впрочем хватает и других причин. Например, именно на данные ERP часто ссылаются, когда проводят массовые сокращения.
По факту, это не более, чем предлог, чтобы рабочие не сильно возмущались. Де все по науке, мы бы и рады, но, увы. вы тут недостаточно эффективны.
Рац.зерно в этом есть, но детальными расчетами себя никто не утруждает, даже если ERP работает и содержит в себе всю нужную информацию (что само по себе можно считать чудом). В итоге вся стратегия сводится к: «чОрт, цена тонны. упала на. А давайте треть рабочих уволим на, тогда прибыль не снизится». Кого именно увольнять решает левая пятка.

Это да. Работала в организации, где костяк по 5-15 лет работал, остальные — от одного дня до полугода-года. Для 90% персонала, конечно, был Ад и Израиль. Но вот те, которые вписались просто по складу характера (ненормированный рабочий день по 10-12 часов, быстрая реакция, постоянная движуха, умение оперативно выруливать в кризисных ситуациях), — надо видеть, как людям нравилась такая работа. Хотя для абсолютного большинства она была бы непереносима. И при мне уходил товарищ, отработавший 15 лет в конторе, уходил в международную известнейшую компанию с четкими бизнес-процессами, и потом про него говорили, что он скучал на новой работе.

В таких организациях очень прикольно работать — бардак, прямой доступ к владельцам, адреналин, движуха. Но такая работа (особенно когда она интересна) начинает здорово замещать всю остальную жизнь. И понимаешь — что затягивает. И понимаешь, что если нравится работать так, — тогда собственный бизнес. Либо туда, где полная самоотдача — это реально поход на Эверест, в не просто за зарплату.

Люди разные. На всех не угодишь. Я просто к тому, что в любом аду бывают плюсы. Это от людей зависит. Хотя черная компания, это, конечно, лотерея.

Соглашусь с Вами. Сама работала, как Вы выразились, в Аду и Израиле. Очень нравилось. Проблем со стрессом не испытывала вообще, чего не скажешь о других сотрудниках. Иные успели в Алексеевской больнице побывать. Но кризис. банкротство Компании. Нашла работу иного профиля. Не смогла. Сначала долго привыкала к медленному ритму. Потом вносила коррективы в работу. Не одобрил собственник. Он был меланхолик с флегматичным видением мира. Ушла. Сейчас занимаюсь собственным проектом. И никто мне не указывает, что «не нужно спешить, надо подумать». И вообще теперь указываю я. Прекрасно себя чувствую, знаете ли.)))
Что касается отзывов о работодателях, то большинство из них написаны в запальчивости обиженными сотрудниками, но эти отзывы имеют под собой вполне реальное основание. Я работала в «черных» Компаниях, зная, что там текучка и неадекватный собственник. Использовала время с пользой. Обходила острые углы, особо не напрягалась, а денежка шла. Да, было неинтересно и уныло. Зато сейчас все ОК!

«.. Возник вопрос к сотрудникам hr службы компаний. Для Вас принципиально наличие отрицательной истории о компании, в которой Вы работаете? На Вашей работе и отношению руководства это как-то отражается?

И все-таки склоняюсь к мысли, что зря писать отрицательные отзывы не будут. Все отзывы обоснованы.» (с)

1) «..наличие отрицательной истории о компании..»
очень сильно сомневаюсь, что в мире есть компания без отрицательной истории, вернее, даже не сомневаюсь, что таких компаний не существует
соответственно и взаимодействие сотрудников с компаниями (работодателями или Клиентами) складывается исходя из ситуации

2) «..зря писать отрицательные отзывы не будут..»
допустим, что некто работал в компании, в которой его всё устраивало и вот — уволили.
будет ли уволенный сотрудник недоволен? (скорее да, чем нет, ведь не все исповедуют «теорий» — кризис — возможность), т.о. что помешает такому, обиженному сотруднику писать всю правду или всю «правду» о компании?

правда у каждого своя, а вот истина ли она?

Ок.
Вот такой отзыв о работодателе (взято оттуда) информативный или нет? И повляет ли он на Ваш выбор?

Зарплата «серая» со всеми вытекающими отсюда «гарантиями».
Сейчас якобы решили навести порядок, выстроить систему и ищут «профи» для решения этих задач.
Приглашают опытных специалистов. На собеседовании «продавливают» на испытательный срок работу «по договору ГПД» с зп процентов на 40% ниже рыночной стоимости специалиста и указанной в резюме зарплате. С обещанием ввести в стаж при успешно выполненному заданию по окончанию срока договора (месяц). Кто-то соглашается, кто-то сразу чувствует обман и разворачивается.
Кто соглашается — нарывается на обман. В течение месяца выполняется определенная работа по разработке системы, которая реально стоит вдвое дороже. Потом говорят спасибо и прощаются. Сумма выплачивается на усмотрение администрации.
Так что, если Вы профессионал в своем деле и цените свои знания и опыт, хорошенько подумайте, стоит ли соглашаться на эти условия.
Там практически ничего не регламентировано и все придется создавать с нуля. Цена этой работы должна быть как минимум на 50% дороже, чем цена той же работы в нормальной компании.
Профи туда на их условия не пойдут, ну, а дилетанты — ученики, возможно. Но и представьте, к кем и чем Вам там придется работать.

и комментарии к отзыву о той же компании:

Да, и условия не очень.
Офисное здание маленькое, помещений не хватает, сидят скопом. Мебель обшарпанная. Кондиционеров нет. Летом будет, чувствую, душегубка.
В общем, не очень. И что-то слишком тусуют руководителей. Увольняют в один день. Тотальное недоверие всем. Всех тягают на Полиграф, параноики.
Не думаю, что очень здорово работать в такой компании. Можно, только по договору и четко обсудить условия. Хотя, как говорилось выше, не факт, что выплатят полностью, так как в договоре тоже указывается «серая» сумма.
В общем, рискованное и ненадежное место работы. Рассчитывать на продолжительное сотрудничество не стоит. Если есть выбор, идти не стоит.

с какого конца гниёт рыба?
с чёрного или с белого?

если кто-то позволяет себя есть — он еда.
или нет?

Вообще говоря, при активном участии негров.
Чаще всего именно негры отлавливали и продавали белым людей из других племён, а то и своих собственных.

так вы не ответили.
Подобный объективный отзыв повлиял бы на Ваше решение устроиться в такую компанию или нет?
Или посчитали необъективным и рискнули?

Это как девушка, выходя замуж за мужчину, который женится в пятый раз, увеорена, что она-то в тысячу раз лучше предыдущих «брошенок»))

Или такой отзыв похож на реальный?
Кстати, я именно в этих компаниях работала и подпишусь под каждым словом, хотя написано не мной

«Слишком много понтов у генерального директора, много работает в компании его родственников, и, как и полагается — ни один не является профессионалом, зато постоянный контроль повсюду.
Я работал не рядовым сотрудником, ушел сам по причине невменяемости планов руководства и неумении ставить обычные задачи, понимания, что в определенный момент тебя просто подставят, свалив все свои грехи.
жаль, а сам проект неплохой (на словах, по крайней мере).
Производство затухает, одни убытки. опять же по причине невменяемости руководства. Зарплату задерживают, сотрудники говорят, что обещанные премии не платят. Вобщем, хотел поработать на благо Отечества, но. главной целью компании является нажива в короткие сроки (инвестиционные деньги) клана. что ж. даже не хочется желать им удачи (((Воровство процветает. текучка.
ЛУЧШЕ НЕ СТОИТ, если есть другие варианты Работодателей.

Кроме задержек зарплаты под это описание подпадает 90% Российских компаний (если не 99%). Это заданные условия. Т.е. Дано. Далее следует решение. Решение зависит от конкретного человека и его жизненных приоритетов. Можно потратить жизнь на поиски компании идеала и каждый раз разочаровываться и удивляться. Откуда Вывод, что другие варианты будут лучше, а не хуже.
Мы живём в условиях, когда одно из важнейших качеств не научиться выбирать, то что хорошо, а научиться определять то, что не плохо и выбирать именно это. Потому, что в современном мире НЕ ПЛОХО, это лучше чем ХОРОШО.

Отрицательный отзыв не всегда отражает действительность.
В очень крупных компаниях, при большом количестве сотрудников, обязательно найдется кто-то недовольный. В любой компании предоставляющие услуги: любой магазин, общепит, компания связи и т.д, чаще всего счастливые обладатели отрицательных отзывов бывших работников. Сложные условия работы, дисциплина и определенные внутренние особенности компании порождают недовольство. Это нормально и на этом не стоит заострять внимание, но принять к сведению все же нужно.

/ Сложные условия работы, дисциплина

Понятия несовместимые.
«Все сложное – не нужно, все нужное – просто.» (М. Т. Калашников)

Я верю отрицательным отзывам. Все, что написано на этом сайте про моих бывших работодателей — правда. Жалею, что в свое время не прочла этих отзывов. Один из моих бывших дателей регулярно стирает отзывы на этом сайте, видимо, эти отзывы все-таки вредят компани, т.к. новых лохов в сети заманивать с таким «портретом» сложнее.
Кстати, большинство дателей верят отзывам с прошлых работ о кандидате, так почему кандидатам не верить отзывам бывших сотрудников? Это же зеркальная ситуация.

их стереть можно только через суд.
я как-то хотела убрать один свой отзыв.
меня замучили вопросами о пароле почте ip и пр. я не помню. меня так и отфутболили

Нет, хороший айтишник сотрет. У меня в компании (бывшей) коллега-айтишник регулярно отзывы стирал именно с этого сайта.

ввела по ссылке несколько компаний, не идеальных, мягко говоря, и. ничего)))
прям страшно представить, какими «ангелами» являются те, кто там есть.

А есть компании с регулярной текучкой, с неадекватным руководством и с коллективом-гадюшником. И казалось бы, должны быть, но их там нет? Вроде бы не стерты, вроде бы не удалены, а просто их там и не было?

Ну отзывы же оставляют работники, а не администрация сайта.
Не написан отзыв — нет на сайте.

Я помню на этом сайте лет 5 назад была продолжительная дискуссия и ругань работников и администрации компании Киры Пластилиной (или как там ее?). С обличением в воровсте, с документами и т.д. Длилось это несколько месяцев на 20-30 страницах.
Потом, сайт прикрывали.

Вообще, меня интересует не моральная, а юридическая сторона дела.
Обвинение руководства в воровсте в СМИ — подпадает под закон о клевете? И чем это грозит работникам? Хотя, там есть пункт о «заблуждениях», если работник так думал, то он неподсуден

Да, попадает. Статью о клевете вернули в УК — по ней можно засудить и работника, и работодателя, к слову, если он будет усердствовать в поливе помоями вслед — диктофон, суд, адвокат.

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, —
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, —
наказывается штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов.

3. Клевета, совершенная с использованием своего служебного положения, —
наказывается штрафом в размере до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет либо обязательными работами на срок до трехсот двадцати часов.

Нет, не будет. Если речь идет о невыплаченной зарплате работнику, то есть, фактически о том, что было украдено у работника, то эти сообщения не являются клеветой.

На одну там компанию есть такой отзыв, причем с фамилиями и именами

Генеральный директор дает распоряжение (устно) начальнику отдела логистики подписать складской ордер на приход несуществующего товара.
Лояльный директору начальник отдела (если не ошибаюсь, Кххх Дххх был начальником отдела) логистики. Тот в силу недостаточного понимания своих функций обязует кладовщика подписать ордер.
Ну, они там договариваются. Правда, из-за постоянных «недостач» на складе слишком часто меняют кладовщиков, или сами уходят, поняв в чем дело. Сидеть-то ни кто за Гххх (ФИО Гены) не хочет. Да и начальники логистики не долго работают. От тех, кто понимает суть вопроса, стараются избавиться моментально.))
Вот такие чудеса.
Да и хрен бы с ними, если бы они сами у себя воровали.
Но компания практически государственная, инвестиции РОСНАНО то народные деньги. Но эти господа как-то уже перестали различать свой карман и государственный.

Читайте также:  Схема приема фолиевой кислоты и витамина е при планировании беременности отзывы

и еще
А что, Н Б (ФИО гл. буха) рассталась с Пххх (компания)? Или только формально, перейдя в (имя филиала)?
Вообще-то, там у них с учетом и правда, что-то странное творится.
Менеджер открывает отчет по остаткам на складе, резервирует номенлатуру под клиента. Клиент оплачивает. И вдруг оказывается, что номенклатурной позиции по факту нет. И более того, по факту и не поступало на склад. Но однако, каким-то чудным образом, бухгалтерия поставила «купленный» товар на приход по складскому ордеру, который подписан не кладовщиком, а Генеральным директором. И в итоге там постоянная «недостача» на складе. И конечно же, «виноваты» в этом кладовщики и логисты.))
Н Б (ФИО Гл.буха), Вы можете объяснить такие странности учета в компании, в которой Вы долгое время были Главным бухгалтером?

Этот отзыв можно квалифицировать как клевету и возбудить дело?

На мой взгляд, вполне можно подавать за клевету на автора отзыва.

Впролне вероятно, что в компании так и есть, но должны быть у автора документы, подтверждающие высказвание, причем, как я понимаю в оригинале.

Если этого нет — можно квалифицировать как клевета

За оскорбление чести, достоинства и деловой репутации, но и то — только с гражданским иском. Нет тут состава уголовного дела ни для клеветы, ни оскорбления.

Сама оставляла отрицательный отзыв об одной организации. С ними заключали договор производственные компании. Когда из одной производственной компании позвонили, правда ли там написано, подтвердила документами. После этого с ними никто работать не хочет. Потому что даже спустя два года могу подтвердить документами все то, что написала. Так что хорошо, что такие сайты существуют. А еще там же, на этих сайтах оставляют положительные отзывы. Так Вот я и сейчас могу поблагодарить ООО «Молочное дело» за то что ни разу не обманули с зарплатой. За то что многому научили. За то что все время поддерживали инициативу работников, поэтому у них увеличивалась прибыль, а мы простые работники, получали премии. И очень жаль что проект закрыли. С удовольствием поработала бы там.

Идя на собеседование, я просмотрела отзывы сотрудников компании. Была в настоящем шоке. Очень переживала, потому что хотела, именно, эту должность и мне понравилась компания по описанию. Но, зачастую люди просто «сливают» негатив. «У меня не получилось, все виноваты, кроме меня. Я такой хороший, пусть все знают как меня обидели». А хорошие отзывы никто не пишет, потому что нет нужды, у людей и так все хорошо и они просто благодарны своему месту работы, да и идти нужно дальше, а не сидеть в интернете.
Чтобы не сомневаться, я просто прочитала отзыв о той компании в которой я довольно долго проработала и знала точно, что и как. Ну, 90% отрицательных отзывов, многие из них правдивые, НО, всё зависит от того, как человек воспринимает это.
Сколько людей, столько и мнений. Всё познается только на своем опыте.

/ Ну, 90% отрицательных отзывов, многие из них правдивые, НО, всё зависит от того, как человек воспринимает это.

источник

ПАО «Витамины» — фармацевтическое предприятие по изготовлению готовых лекарственных средств, занимающее на фармрынке Украины позиции лидера по производству ферментных препаратов.

«Света» если ты оттуда «ушла» то не рассказыва,что там сейчас. А гость от 22 01 13 я вижу в курсе всего что там происходит. Все руководство предприятия (как цехов так и отделов) родственники: кумы, жены ,мужья (свезли со всей Украины). Свои получают в 5 раз больше чем специалист с опытом. Если не нравится увольняйся. Так большинство специалистов и ушло, некоторых попросили для освобождения места. увольняют того кто больше знает — чтоб было проще «керувати». И вышло так, что никто толком ничего не знает, как и что делать. Постоянная текучка кадров. В технологи и мастера берут людей которые вообще не имеют опыта работы в производстве. От этого и проблемы, сейчас очень много продукции идет в брак. Но спросить неского – все свои! Для простых рабочих зарплата вообще мизер, не нравится уходи, а будеш много говорить сократим.

Незнаю, что у кого не вышло на этом предприятии и почему пишут такие отзывы…. я напишу совсем другое. Если ты пришел бездельничать, то тебе не сюда, да работы много… но если ты трудишся то оно и вознаграждается!! А на счет качества продукции и всего остального, так не надо ля-ля…. все делается качественно и выходит на рынок хороший продукт! И слышать этот бред не хочу! Какой кум брат сват. Что за чушь. Я проработала там и считаю ПАТ «Витамины» хорошим предприятием и заметь «гость» я там была и остаюсь ни братом ни сватом!Вопшем можно еще много писать… но скажу так, если Вам повезло туда устроится, то будте человеком, работайте… а не пейте чай и у Вас все получится! А кстати, я тоже уже не работаю там и очень жалею, а уход с работы был связан только с личной жизнью… так что не надо тут товарищь «гость» ля-ля!

Что можно сказать об этом производителе? Мало хорошего! Текучка кадров огромна, а учитывая размер города, это само по себе не лучшим образом характеризует предприятие. Самое интересное место — контроль качества. В штате ни одного химика! Хотя нет, два человека с химическим образованием всё-таки есть: один из них к самому контролю качества не имеет отношения, так как занимается документацией, а второй — проспал учебу. Остальные о химии имеют смутное представление Профессионалы в этом отделе не задерживаются — их выжывают. А почему? Потому что если они не «кум-брат-сват» и не занимаются «боготворением» начальника, то потенциально представляют угрозу самому начальнику, который мало того, что не химик, так ещё и человек сам по себе «недалёкий». На самом производстве не лучше: на должности мастера цеха работают люди, не имеющие ни малейшего представления о производстве, я уже не говорю о наличии профильного образования. Сотрудники, как обезьяны — чему научили, то и делают. А если что-то происходит не так, человек, не имеющий опыта, не подкованный теоретически, зачастую не может разрешить внештатную ситуацию — как следствие сбой производства, штрафы и увольнения. О каком качестве продукции можно говорить, если при получении рекламации на препарат, плохие архивные образцы уничтожаются и заменяются хорошими (мешок с таблетками, хранившимися в непонятных условиях, перепаковывают в блистера, перебивается серия и дата изготовления). И никакого отзыва продукции. И туда ещё рвутся на работу?! Мне жаль людей, которые там работают. Молодцы ребята! С таким подходом к производству и контролю качества предприятие вряд ли многого добъётся.

источник

И снова всем привет! Рассказываю далее: естественно, в такой обстановке люди работать не могут и я написала заявление с формулировкой: «…в связи с созданием невыносимых условий труда и принуждением к увольнению». Было все готово для подачи в суд (записи разговоров, копии смехатурных актов и т. д.), но к сожалению (или к счастью) мне предложили отличную работу на одном из престижных предприятий города с з/п в два раза больше, чем в Вите. И тратить время на суды и т. д. было-бы абсурдом.

Мой юрист мне сказал, что таких даже наказывать не надо, они сами себя накажут. Не прощаюсь…

Долго искала работу после колледжа, сомневалась, выбирала, но пошла в Виту. Понравилась атмосфера и отношение к людям. На время обучения дают наставника, з/ полностью белая, трудоустройство официальное. Есть приоритетные товары, но ничего сложного! И покупателям нравится, что им предлагают на выбор лекарства, можно выбрать подешевле Можно влиять на свою з/п, очень прозрачно все. Удобная программа, даже если чего-то не знаешь, в программе подсказка появится, еще понравилось, что все по ячейками лежит, и программа подскажет, где лежит. В первый месяц получила 25 тыс, далее уже больше. Я довольна.

Крупная компания, яркий бренд, вежливые фармацевты.

Позвонила девушка с предложением о работе. Сходу начала задавать уточняющие вопросы, хотя я не давала согласие на интервью на данную позицию. При этом хамским образом начала обсуждать мою прошлую работу «ну это слишком просто, это не опыт». Я, на минуточку, оценку своей деятельности не заказывала, и на работу к вам не просилась. Странно, как формируется бренд работодателя, если менеджеры по подбору ведут себя таким ужасным образом. Головой надо думать, когда людям звоните, вы не на рынке, или прендуете на нечто повыше.

Фирма с большим громким именем. Год назад была поставлена задача захватить Питер. Собственно говоря, чего и добивались. Сотрудников брали всех подряд без исключения. Главное иди работай. Все у тебя будет. У каждого исключительно своя работа. У фармацевтов, заведующих, комплектовщиков и т. д. Говорили про важную работу и необходимость в необыкновенных фармацевтах. И, конечно же, карьерный рост, который обязательно будет. Правда все это был …

Офису можно простить все, кроме откровенного хамского. Мы вам не доплачиваем? — Всем … Кадровики вообще не знают ТК РФ. Из талантливого фармацевта шьют обычного сетивика, который впихивает БАДы. Если попадает хороший сотрудник, который способен выполнять свою работу и собрать вокруг себя людей — пошёл вон. Скажем так! Если Вы повёрнутый на бабках карьерист с гигантским комплексом неполноценности, без семьи и перспективы на личную жизнь; готовый поливать всех и вся …; готовый платить за любой не свой косяк; готовый работать с последними шестерками, которые в любом случае подставят; готовый вкалачивать сутками за «спасибо, но мы решили вам срезать зп»; готовый стараться достичь всеми способами повышения и стать обычной офисной шестой — уважаемый, вам туда дорога.

Красивая вывеска на аптеке, красиво пели.

Работа по 13 часов без обеда. Была на собеседовании, дама по персоналу меня занесла в черный список, потому что с предыдущей аптеки ей рассказали, что за ревизию я отказалась платить и уволилась (в предыдущей аптеке уволились 8 человек, а меня хотели заставить платить за всех ушедших), но Виту эти сказочки от прежних работодателей утсроили., у меня высшее фарм образование, но мне отказано было в работе. Потом уже позже встретила знакомую в аптеке Вите, стоит-ка к моль вся изможденная и тороторит целый день СТМ… и прочую пургу., зарплата была 24, ща с стала 20. Так что слава богу, что я не попала в очередную СЕКТУ. Устроилась в другую сеть, пока довольна.

АС «ВИТА» относится к категории одной из крупнейших аптечных сетей России, в состав которой входит 7 активных компонентов(а именно: Ульяновск, Саратов, Пенза ,Набережные Челны,Казань, Волгоград, Чебоксары).Дополнена высокими достижениями в сфере фармацевтики и отличным имиджем на протяжении более 20 лет.

Компания представляет собой комплекс включающий в себя: высокий профессионализм сотрудников, смелые идеи, стремление к успеху в сочетании с желанием делиться своим опытом с теми, кто готов строить свою карьеру.

Аптеки с европейским оборудованием и современным дизайном;

Обучающая школа с новейшими программами обучения и профессиональными тренерами;

Наставники, способные обучить специфике работы в аптеке;

Работа в шаговой доступности от дома и учебного учреждения;

Достойный уровень «белой» заработной платы;

Корпоративные скидки для сотрудников аптек;

Путевки за границу, ценные призы и подарки, участие в конкурсах, номинациях и корпоративных мероприятиях компании.

источник

Всего отзывов: 15385, сегодня 3, на модерации 1

Девочки, ищущие работу, не устраивайтесь в эту организацию. Клиентов очень мало.Оттуда бегут все нормальные мастера после месяца работы, так как условия невыносимые предоставляет неадекватные директор со своим супругом, издеваются над мастерами и администраторами, унижают и оскорбляют,кидают на деньги. Есть два стукача и лизуна там (парикмахер и маникюр). Вакансии постоянно открытые висят на Авито и на Труд.ком, только там она представляется Лизой, уже со лжи начинает Эльза Александровна. Остерегайтесь, не тратьте свои нервы и время. читать дальше

Официального оформления нет. За деньги никто нигде не расписывается. Стукачество начальству приветствуется очень даже. Оскорбляют и унижают, не выплачивают зарплату уволившимся по собственному желанию работникам. С виду такие положительные Эльза Колесник спокойная, с тихим голосочком, вечно сонная и медлительная, Виктор Колесник правда и на вид странный. На самом деле у них очень серьёзные отклонения в психике, это выражается в манере разговора, в поведении, во взгляде. Обещают на собеседовании золотые горы, потом премии и жизнь в шоколаде. Я месяц проработав (с9. 00 до 21.00) не получила ни копейки, хотя неделю просила и умоляла Эльзу Колесник выплатить мне зарплату 15000 руб. (у меня. читать дальше

Центр развития ИнНова находящаяся на 51-ом этаже Москва-Сити башня «Империя» офис 5105
Негативный отзыв о ИП Владимиров Денис Дмитриевич (Центр развития InNova/Иннова) ( Компания Иннова, адрес Пресненская набережная д. 6, стр 2, башня Империя, этаж 51, офис 5105)
ОГРН
1187746922021
от 8 ноября 2018 г.
ИНН/КПП
7703467144
770301001

Дорогие мои! Я оставляю этот комментарий для того, чтобы люди, не имеющие денег на инвестиции даже, не надеялись получить работу «оператора» на ставку 2-3 часа в день по 500руб/час — это тупо развод Вас на инвестиции (на вливание денег). Теперь я расскажу свою историю как я попал в эту компанию….
Мне позвонили сказали, что есть («ГОРЯЩАЯ») вакансия. читать дальше

Господи храни от таких перевозчиков.Взяли погрузку, только груз попал в их авто,начасля шантаж.Так и не выполнили обязательства по доставке,вымотав все нервы,шепотом сказали что наличные везите) заявка с НДС заключена. В результате ни грузоотправителю,ни грузополучателю груз не нужен) шантажировать некого))) Роман- узкопрофильным интеллектом щеголяет, а вечером уже нецензурная лексика пошла))) мне жаль его сотрудников, и клиентов) больше ничего не скажешь. читать дальше

Читайте также:  Свобода лосьон после бритья с витамином f отзывы

Проработав вахту, командировочных нет. З.п. не платят, одни обещания, только заманивают чтобы ехали и работали, обещают платить и обманывают. читать дальше

Директор этой шаражки Гуменюк Сергей Дмитриевич. Находится она в районе цем. завода, место хуже похоже не нашли. На территории просто как на помойке, здания очень холодные, ни про какой ремонт и чистоту говорить не приходиться, чтобы сходить в туалет приходиться выходить на улицу. В общем условий никаких. К людям относятся как к скатине. Работа неофициальная, при этом, тем кто собрался уйти с работы говорят отработать 2 недели, не понятно по какому праву. Но естественно никого это не останавливает и люди уходят без отработки и тогда на людей налагают огромные штрафы. А некоторым з/п не отдают вообще. Работа до тех пор пока не сделаешь работу, а это может быть и ночью и к утру, а утром опять на работу.При этом. читать дальше

Если хотите сюда устроиться, то не пожалеете. Это место, где всегда принимают новых сотрудников адекватно. И помогут, и научат нюансам. Для меня минус заключается только в Кунцево. Ну тут тоже неоднозначно. Добираться не очень удобно, так как у меня нет машины, но, с другой стороны, офис в отличном бизнес-центре. читать дальше

Куча дел, но при этом стресса, как такового, особо нет. Четко дают понять, что от тебя надо, и куда дальше. И что руководитель на твоей стороне. Без шуток, все руководство тут же сидит, рядом с нами, рядовыми сотрудниками.
Как у растущей компании есть проблемы. Иногда что-то внедряют, а ты об этом слышишь через пару дней только, и надо спешно перестраивать формат работы. Иногда зп все-таки задерживают, но максимум на день. Обучение оплачивают чаще всего полностью, но бывало так, что и частично нужно было доплатить из своего кармана. Впрочем, окупалось дальнейшим расширением круга задач и повышением в зп. читать дальше

Проработал в этой клинике несколько лет.
Сначала было все хорошо, потом у руководства видимо начался климакс.
Начался обман по зарплате, нарушение Трудовых прав — выход на работу не по графику, не оплачиваемые праздничные дни, лже обвинения в воровстве всего чего угодно (денег, медикаментов, туалетной бумаги).
За время работы — при мне были уволены несколько врачей — ПО СТАТЬЕ, ибо только так эти расстаются с персоналом. Текучка кадров колоссальная-люди работают по 2-3 мес и все! (запоминать имена сотрудников с какой скоростью происходят перемены не представляется возможным) зп кстати 14 тыс это максимум что вам удастся получать, о большем сразу можете забыть
Имя главного зла — зуева. читать дальше

— оформляют сотрудников в подставные ООО;
— «серая» зарплата;
— махинации с пенсионными отчислениями;
— соцпакет даже не обсуждается;
— незаконные увольнения «по соглашению сторон».
Контакты
ОАО «Объединенная редакция изданий Мэра и Правительства Москвы»
Адрес: 123022, г. Москва, ул. 1905 года, д.7
Почта: secretary@mospress.com
Телефон: 8 (495) 357-20-10. читать дальше

Позвали на собеседование в компанию ВИТА https://vitaexpress.ru/ на должность маркетолога во Владимире. Отзыв подходит для любого города присутствия данного бренда. Попросили сделать задание, промониторить цены. Потратив день я сделала презентацию и собрала цены на препараты, поболтали по скайпу с придурками из Самары, клоуны из Самары присутствовали в офисе во Владимире. Эти придурки сообщили мне, что я им подхожу и они мне перезвонят, а потом пропали. Зря потратила на них 2 часа личного времени. Прочитав отзывы из других городов присутствия этой шарашкиной конторы понимаешь что им ни кто не нужен. читать дальше

По телефону бесполезно что-то обсуждать и обговаривать,на месте все будет иначе!Если на работу не возьмут,то 100% дорогу не оплатят!Даже если возьмут на работу, то нет гарантии что вернут деньги за проезд.Кадровичка наглая и некомпетентная тетка!То трудовая ее не устраивает,то еще что-то,кучу вопросов ненужных задает,ведет себя по хамски!Условия жизни плохие!Холодные и прокуренные балки в которых люди как селедка в бочке живут.Ребята говорили что на других участках получше,но не видел и не буду говорить.Если с ИТР «лобызаешься» то можешь расчитывать на более комфортные условия работы и жилья.Начальник участка любит жополизов и таких хватает.Везде свои стукачи которые готовы штаны. читать дальше

Очень плохая фирма.На каждом уровне-дурдом! Отдел кадров это государство в государстве. Задают много тупых вопросов которые вообще не относятся к делу!Обещали оплатить дорогу до г.Алдан,но так и не заплатили.Мутный договор подсунули. Условия проживания отвратительные-холодные непрогреваемые балки. Питание неплохое но организация столовой отвратительное.Организация труда отвратительная. Прорабов и начальников участка нужно в загривок гнать.Техника безопасности нулевая. Автопарк в удручающем состоянии, постоянно ломается запчастей не дождешься. Машины на лысой резине ездят.Выработку урезают по непонятным причинам.ЗП получил лишь 45% от оговоренного.Постоянно ищут причину. читать дальше

Не серьезная фирма.Каждый «начальник» сам себе хозяин. Начальница отдела кадров вообще «Нифертити» местного разлива-полный неадекват. ИТР не грамотные. Деньги задерживают. Дорогу не оплачивают, хотя обещали. ЗП режут под надуманными предлогами. Премий вообще не дождаться, несмотря на «ударный» труд. Директора вообще не владеют информацией о происходящем. Автопарк старый, постоянные поломки, запчастей не дождешься, в итоге большие неоплачиваемые простои. Не советую работать в этой конторке. читать дальше

Отношение к персоналу спорткомплекса скотское. Пожалуйста,кто-нибудь из трудовой инспекции , проведите там проверку. У людей нет перерывов на еду, запрещено даже воду пить из бутылочек.Один из замов спортсооружения- дочь директора академии. Хамит работникам. Говорит, что можно 8 часов не есть и не пить, что ничего с ними не станет. Работников запугивают тем, что они не сдадут экзамены и не получат диплом, т.к. большинство работников студенты. читать дальше

Хочу поделиться с людьми, ищущими работу, впечатлением об этой, с позволения сказать, компании и предостеречь их от ошибки. Самое главное, что тут скотское отношение к сотрудникам со стороны руководства, несмотря на то, что эти сотрудники приносят им прибыль. У этой организации есть ресторан «Виталич» в г. Нижний Новгород, ул. Большая Покровская, д. 35, столовые Сбербанка и кафе «Ложки-2» по адресу переулок Холодный, д. 10а. Названий тоже много, но в основном все знают ООО «Виталич». Так же некоторые работники устроены в ИП Ратанова ЕН и в ООО «Ложки-НН». В столовых и кафе рулит жена главного собственника Ратанова Елена Николаевна на пару с главным бухгалтером, хотя со стороны кажется, что главный. читать дальше

Я работаю в компании уже более 7 месяцев. Отвечаю за поддержку и консультацию пользователей. Меня всегда привлекала работа с клиентами, но еще лучше, когда все это происходит в онлайн-структурах и телефонии. Именно благодаря этому я устроился в данную компанию.

Скажу сразу, что лично мне было немного сложновато пройти испытательный срок, но не критично. Возможно, за период поиска работы, я сильно разленился, но это опустим.

Сразу порадовало удобное расположение офиса и наличие мест для отдыха, что для меня было большим удивлением. Я первый раз такое вообще видел за свою долгую практику работы в офисах.

Чтобы хорошо тут зарабатывать, нужно очень много работать. (но думаю, что такая. читать дальше

К офису добираться удобно. Везде кофе машины, бесплатно чай, кофе, есть большая столовая, очень чистая, уютная, комфортабельная. Классная рабочая и идейная атмосфера, начиная от тренингов и коучиногов всевозможных и заканчивая именными кружками. Для комфортной работы делается многое. Зарплата, приходит на карточку, дополнительно премии от твоих личных успехов, так что работать надо на полную.

Команда офиса молодая, все интересные. Собеседование и испытательный срок довольно жесткие, но если вы с головой на плечах, то потянете.

+ честно насчитывается белая зарплата на карточку,офис классный.

— за зарплату надо выкладываться реально. читать дальше

К своему стыду проработала там несколько лет и каждый год себя уговаривала (да и коллеги в один голос говорили), что станет лучше, стоит только потерпеть. Лучше не стало, становилось только хуже.
Администрация своих сотрудников просто не уважает. Есть определенные люди, приближенные к руководству, которые лебезят и расстилаются перед ним. Остальные же просто люд, крепостные. Заведующая практикует метод сталкивания людей друг с другом и каждый год выбирает козу отпущения. К сожалению я такой козой побыла, но оказалась крепкой, потому что не к чему было прицепиться в моей работе, но стали гнобить морально (устраивали слежку, орали, придирались к мелочам, врали что на меня жалуются, чтобы. читать дальше

Гриднев Виктор Сергеевич, Троско Иван Петрович – запомните эти имена и никогда с ними не связывайтесь. Кинули работяг с зарплатой в общей сложности миллионов на 5. Когда звоним гридневу с вопросами «где зарплата» — шлет на три буквы, и отвечает «кто ты вообще такой, что я должен с тобой разговаривать». Зато сами живут в шоколаде, квадроциклы, снегоходы, загородные дома… всё у них отлично, не бедствуют. Могут также представляться как ООО «Магистраль-СПб». читать дальше

источник

большой плюс для меня -зарплата, раз в 5 больше, чем у меня сейчас в больнице, о минусах только догадываюсь, кто работал, расскажите , пожалуйста.

Узнай мнение эксперта по твоей теме

Психолог, Консультант. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Аналитический психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Психоаналитик. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Энерготерапевт. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Информатик-социальный психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог, Гипнолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Психолог. Специалист с сайта b17.ru

Это продавец в общем-то. Будете на процентах сидеть.

У меня подруга в Шеринг-Плау работает, не Москва. Ездит по аптекам, по всей области, навязывается их руководству, пытается какую-то информацию им втереть, чего-то про препараты рассказывает. Ну это даже и не продажи, а так — типа презентаций, как я понимаю. Но, правда, никто ее с распростертыми объятиями не встречает, поэтому это морально тяжело. Работа *** и скучная — по ее словам. Но зато дали машину, сама себе хозяйка, да и зарплата. Вряд ли будет менять, т.к. до этого работала на фармзаводе.

у меня знакомая в Пфайзере также работала, в ее обязанности входило ездить по поликлинникам, больницам и врачам и договоаритваться с ними, чтобы те прописывали пациентам определенные лекарства за бонус. только у всех этих импортных лекарств есть более дешевые аналоги.
Кстати, давно уже сама с этим столкнулась, когда врач на приеме тебе выписывет лекарство ручками и на бумажках производителя того лекарства. Неприятно.

Гость 2, спасибо. Понимаю, что работа не сахарная, но выживать надо(((

Наташа, я 5 лет проработала медпредом. Вам на сайт www.medpred.ru. Идите и не бойтесь, тяжело будет первые полгода-год, пока разберётесь, что к чему, и научитесь фильтровать базар, в т.ч. и такой, как посты 3 и 4 — что там правда, а что нет. Удачи!

Автор, а вы хорошо водите машину? Сможете ездить в пробках.

И ещё — если для вас это вопрос выживания — вы там долго не задержитесь. А если хотите, чтобы у вас было будущее, готовы меняться и работать над собой — тогда вперед.

Опа, просто меня смущает, что я работала врачом и видела отношение к медпредам со стороны врачей, мол мы тут работаем, а вы, почти что сетевой маркетинг, под ногами путаетесь и большие бабки за это имеете

ничего страшного. надо идти в западную фармкомпанию, там тренинги, качественные препараты и возможности роста. Многие работают годами и довольны.

Вас ещё много чего будет смущать — пробки, ненормированный рабочий день, огромные объёмы информации, отчётность, контроль, трудные но важные клиенты.

Опа, пожалуйста,не пропадайте, спасибо, что отвечаете, все равно волнует зарплата и соцпакет-есть ли штрафы? базовая часть зарплаты большая?. отношение врачей к вам сильно пренебрежительное было ?насколько ненормированный рабочий день? , объем информации не волнует-в меде научили зубрить,

просто у меня основной страх, что приду в больницу, а мне скажут-пошла отсюда, без тебя знаем как лечить! сама коробейников, мешаюших работать посылала далеко

автор, думаю, что как раз сейчас, в кризис, Вас будут особенно пинать с вашими дорогими лекарствами!

пошла отсюда не скажут, тк сначала по телефону договариваешься о визите и чай не к колхозникам идешь, люди культурные. А если скажет — то это не твои проблемы. сходи на сайт медпред, там и спрашивай. работа нормальная, люди работают и растут.

Наталия, у меня уже треть курса ушла в «коробёйники»),муж подрабатывал там. Работа не сахар,врачом намного интереснее. Лучшая подруга в Леке работает,уже 6-й год,жить было негде-построили с мужем квартиру,на з/п врача ест-но не получалось. Машина,оплаченный телефон,инет,2-3 раза в год поездки заграницу на тренинги(не супер интересно,секут даже кол-во выпитого в ресторане,но и отдохнуть дают в 5* отеле море/бары/джакузи в своб. время). Подруга работу не любит(в полном смысле этого слова),но вполне сжилась. Мысль о возврате в медицину мелькает,НО если станет лучше с зарплатами. И потом,говорит,главное там первый год удержаться и осмотреться,наладить контакты. Потом всё по накатанной,уже общаешься непосредственно с теми,кто закупает препараты в леч. учереждении и выясняешь,что он хочет в качестве бонуса(отката). А потом они заседают до ночи в фирме,решая,стоит ли такой откат данной закупки. Торговля,одним словом,она и есть торговля. Ну а про Г в медицине во всех отраслях вы и так,думаю,знаете.
Тут уж решать вам,сможете ли там работать. Муж мой легко относится к тому,что его посылают,но только подрабатывал там,всё-таки медицину бросать не хочет. Я вот даже не пойду туда,не смогу((( Планирую переучиваться в декрете. Очень уж печально возвращаться на свои 10 тыс.

источник